Tietoisku työkyvystä
Työkyky ei ole stabiili tai lineaarisesti etenevä tila, vaan se vaihtelee työuran eri vaiheissa. Työkyky liittyy työsuorituksiin eli henkilö on työkykyinen, kun hänen yksilölliset edellytyksensä ovat…
Työkykysoveltuvuusarviointi eli henkilöarviointi
Soveltuvuusarviointien avulla saadaan kustannustehokkaasti objektiivista tietoa tukemaan rekrytointipäätöksiä ja niiden avulla voidaan varmistaa valitun henkilön soveltuvuus tehtävään sekä työyhteisöön. Soveltuvuusarvioinnin tavoitteet Miksi soveltuvuusarviointi kannattaa ottaa…
Työpahoinvointi on kallis ongelma yritykselle
Pahoinvointi näkyy työpaikoilla sairauspoissaoloina, työkyvyttömyytenä ja sitoutumattomuutena. Suomessa asiaa ei vieläkään täysin ymmärretä, vaan maassa kukoistaa puutteellinen henkilöstöjohtaminen. Työpahoinvoinnista johtuen parikymmentätuhatta ihmistä jää työkyvyttömyysseläkkeelle keskimäärin…
Työpahoinvointi on helppo piilottaa
Työhyvinvointia voi seurata säännöllisillä kyselyillä. Tavanomaisessa kyselyssä on monivalintakysymyksiä, joihin vastataan vaihtoehdoilla täysin samaa mieltä, täysin eri mieltä tai en osaa sanoa. Kysely on hyvä…
Hei, mitä kuuluu?
Kuuloaistia pitäisi suojata jo lapsuudessa. Monesti ei tule ajatelleeksi, että jopa kovaääniset lelut voivat vaurioittaa kuuloa: nallipyssyn laukaus saattaa olla voimakkaampi kuin rynnäkkökiväärin ääni. Tutkimuksen…