Työkykyarvio

Työkykyarvio on henkilöarvio, joka toteutetaan osana rekrytointiprosessia. Se tarjoaa arvokasta tietoa työnhakijan fyysisestä ja psyykkisestä työkyvystä ennen työsuhteen aloittamista.

Ota yhteyttä

Työkykyarvio – avain kestävään työsuhteeseen

Työkykyarvion avulla työnantaja saa kattavan kuvan siitä, miten hakijan työkyky vastaa tehtävän vaatimuksia. Työkykyarvio auttaa valitsemaan rekrytoinnissa henkilön, joka pystyy suoriutumaan tehtävistään pitkällä aikavälillä. Samalla työkykyarvio edistää organisaation kokonaisvaltaista työhyvinvointia.

Oikean henkilön valinnan lisäksi työkykyarvio mahdollistaa työnantajalle proaktiivisen lähestymistavan työntekijän työkyvyn tukemiseen. Arvio auttaa tunnistamaan mahdolliset työkykyyn liittyvät haasteet ja auttaa ennaltaehkäisemään työkykyongelmia heti työsuhteen alusta alkaen. Työkykyarvio tarjoaakin aina pohjan kestävälle, molempia osapuolia hyödyttävälle työsuhteelle.

Ota yhteyttä

Työkykykartoitus on hyödyksi sekä työnhakijalle että työnantajalle

  • Oikean henkilön valinta: Työkykyarvio auttaa selvittämään, ovatko hakijan työkyky ja terveydentila linjassa kyseisen tehtävän vaatimusten kanssa. Työkykyarvio auttaa valitsemaan tehtävään sopivimman henkilön.
  • Ennaltaehkäisy: Työkykyarvio auttaa paljastamaan mahdolliset riskit tai haasteet, jotka voivat vaikuttaa työntekijän suoriutumiseen tai hyvinvointiin. Samalla työkykyarvio mahdollistaa tarvittavien tukitoimenpiteiden suunnittelun ennen työn aloittamista.
  • Rekrytoinnin sujuvuus: Työkykyarvio tukee työntekijän ja työnantajan välistä avoimuutta ja varmistaa, että työntekijällä on realistinen käsitys omasta työkyvystään ja työtehtävien vaatimuksista. Tämä auttaa ennaltaehkäisemään myöhemmän työsuhteen ja työssä suoriutumiseen liittyvät haasteet ja epäselvyydet.
  • Työhyvinvointi ja tuottavuus: Rekrytoinnin tukena toteutettu työkykyarvio auttaa varmistamaan, että uusi työntekijä suoriutuu tehtävästään parhaalla mahdollisella tavalla. Samalla työkykyarvio auttaa kartoittamaan, miten uuden työntekijän hyvinvointia voidaan tukea työsuhteen alusta alkaen..

Työkykyarvio – UKK

Mikäli et löydä alta vastausta kysymykseesi, ota meihin rohkeasti yhteyttä! Autamme löytämään ja rakentamaan juuri tarpeeseesi sopivan ratkaisun.

Työkykyarvio on prosessi, jossa arvioidaan työnhakijan tai työntekijän työkykyä suhteessa työtehtävän vaatimuksiin. Työkykyarviossa tunnistetaan työkykyyn mahdollisesti vaikuttavat tekijät, kuten fyysiset, psyykkiset sekä työympäristöön liittyvät haasteet. Työkykyarvion avulla voidaan luoda yksilöllisiä toimenpidesuunnitelmia ja ennaltaehkäistä työhön liittyvien ongelmien kehittymistä.

Työkykyarvio on hyödyllinen kaikille työntekijöille – mutta erityisesti niille, jotka ovat kohdanneet työssään uupumusta, kroonisia sairauksia tai työpaineita. Työkykyarvio toimii myös ennaltaehkäisevänä toimenpiteenä ja soveltuu rekrytointivaiheen työkaluksi.

Työkykyarvio toteutetaan yleensä työkykyasiantuntijan ja moniammatillisen tiimin, kuten lääkärin, psykologin tai fysioterapeutin yhteistyönä. Arvio voi sisältää haastatteluja, kyselyitä, testejä ja muita arviointimenetelmiä. Arviossa huomioidaan sekä työntekijän fyysinen että psyykkinen hyvinvointi.

Työkykyarvio auttaa tunnistamaan mahdollisia työhön liittyviä ongelmia ennen niiden pahenemista. Se tarjoaa työntekijälle tukea ja keinoja työkyvyn kehittämiseen sekä parantaa työssä jaksamista, ehkäisten samalla stressiä ja uupumusta.

Työkykyarvio auttaa yritystä tunnistamaan työkyvyn heikkenemisen riskitekijät ja suunnittelemaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Lisäksi työkykyarvio voi vähentää sairauspoissaoloja, parantaa työhyvinvointia ja tukea työntekijöiden pitkän aikavälin työkykyä.

Työkykyarvio on yritykselle maksullinen palvelu.

Mikäli arviossa havaitaan työkykyyn vaikuttavia haasteita, asiantuntijat voivat suositella jatkotoimenpiteitä, kuten työkykyvalmennusta, kuntoutusta tai muita tukipalveluja. Lisäksi työntekijälle voidaan tarjota muuta tarvittavaa ohjausta ja tukea.

Työkykyarvion tulosten perusteella voidaan antaa suosituksia työntekijän työtehtävien muokkaamisesta, kuten työergonomian parantamisesta tai joustavampien työaikojen käyttöönotosta. Työkykyarvion tavoitteena on edistää työntekijän hyvinvointia ja työssä jaksamista.

Työkykyarvion voi varata ottamalla yhteyttä asiakaspalveluumme: asiakaspalvelu@tykyklinikka.fi

Tutustu myös muihin palveluihimme

Terveyslinja

TYKY-vastaanotto

Työkykyvalmentaja

Tilauskoulutukset

Kysy lisää palvelustamme